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Jobmobile News - Noticias del mundo del trabajo
EEUU: Fondo de cobertura presenta oferta para comprar Sears
29-Diciembre-2018 - voanoticias.com
El fondo de cobertura del presidente de Sears, Eddie Lampert, presentó de último minuto una propuesta para comprar en 4.400 millones de dólares la cadena minorista a fin de impedir su liquidación por bancarrota. Transform Holdco LLC, asociada al fondo de cobertura ESL Investments que dirige Lampert, dijo el viernes que confía en mantener funcionando 425 tiendas. La oferta incluye una financiación de 1.300 millones de dólares procedente de tres instituciones, afirmó el ESL en un comunicado. El viernes era el último día para presentar las propuestas de comprar de las tiendas restantes de la emblemática marca minorista, que alguna vez fue la mayor cadena de tiendas de departamentos en Estados Unidos para evitar su cierre total. Horas antes, Sears había dicho que decidió cerrar 80 tiendas más por encontrarse al borde de la liquidación. La marca, que comenzó como una minorista de ventas por correspondencia en la década de 1880, quedó atrapada en una vorágine lenta de quiebra debido la Gran Recesión y la competencia de otras cadenas minoristas y tiendas en internet. El cierre de las 80 tiendas estará completado para marzo, según lo previsto. Éstas se suman a las 182 que dejarán de funcionar, a decir 142 al terminar 2018 y 40 en febrero. En octubre, la compañía solicitó una reestructuración conforme al Capítulo 11 de la Ley de Quiebras de Estados Unidos. En ese entonces dijo que cerraría más de 20% de sus tiendas y que mantendría funcionando solo sus 50 establecimientos más rentables. Sears Holdings Corp., que también maneja Kmart, se suma a la lista de marcas minoristas cuyo control fue asumido por fondos de cobertura después de que se derrumbaran a causa de su abultado endeudamiento. Con el administrador de fondos de cobertura Eddie Lampert, Sears ha ganado tiempo deshaciéndose de establecimientos y subastando marcas que eran sinónimo de la compañía como Craftsman. Lampert, presidente de la compañía y principal accionista, prestó de su propio dinero y logró acuerdos para mantener la empresa a flote y entregar cualquier ganancia que pudiera obtener al fondo de riesgo ESL. Lampert y ESL habían intentado comprar el resto de Sears hasta por 4.600 millones de dólares en efectivo y acciones. ESL dijo que si es aceptada la propuesta de 4.400 millones de dólares "esperamos que la compañía que surja de la bancarrota ofrezca empleo a 50.000 socios".
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Repunte de Wall Street entra en paréntesis, pero la semana cierra con ganancias
29-Diciembre-2018 - voanoticias.com
El índice S&P 500 cerró el viernes con una caída marginal en una sesión volátil, pero los principales índices en la bolsa de Nueva York terminaron con ganancias semanales por primera vez en diciembre tras jornadas turbulentas en las que las acciones se recuperaron de un prolongado descenso. Los principales índices entraron y salieron de territorio positivo durante el día, una muestra de la reciente volatilidad, aunque sin los grandes vaivenes de la semana pasada. El Dow Jones también terminó con caídas modestas, mientras que el Nasdaq logró una leve ganancia. Con el año llegando a su fin, los inversores estarán observando los principales indicadores económicos de Estados Unidos la próxima semana, entre ellos los del sector manufacturero y de empleo. "Podría ser solo nerviosismo (...) con otra semana corta que se viene", dijo Bucky Hellwig, vicepresidente senior de BB&T Wealth Management. "Hay un gran potencial para que se mueva en una dirección u otra. Tenemos muchos datos que llegan la próxima semana", agregó. La sesión del jueves fue marcada por una recuperación en la última hora que permitió extender el repunte que comenzó el miércoles, cuando los principales referenciales registraron sus mayores ganancias porcentuales diarias en casi una década luego de arrancar la semana con la peor caída histórica en vísperas de Navidad. El Promedio Industrial Dow Jones cayó 76.42 puntos, o un 0.33 por ciento, a 23.062.40 unidades, y el índice S&P 500 perdió 3.09 puntos, o un 0.12 por ciento, a 2.485,74 unidades. En cambio, el índice Nasdaq Composite ganó 5.03 puntos, o un 0.08 por ciento, a 6.584,52 unidades. En las semana, el S&P 500 subió 2.86 por ciento, mientras que el Dow Jones y el Nasdaq ganaron un 2.75 y un 3.97 por ciento, respectivamente. Pese a ello, el S&P 500 va camino a perder más de un 9 por ciento en diciembre, su mayor caída porcentual mensual desde febrero del 2009. El repunte de las acciones esta semana se produjo en momentos en que los inversores podrían estar pasando a acciones desde bonos. Los inversores estadounidenses agregaron 5.200 millones de dólares a fondos en acciones, en el primer flujo neto positivo para dichos activos este mes, mientras que los de bonos tuvieron una salida, según datos de Lipper.
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Hacienda amplía la devolución del IRPF de las prestaciones por maternidad y paternidad a los empleados públicos
28-Diciembre-2018 - minhap.gob.es
? 28-12-2018.- El Consejo de Ministros aprueba un Real Decreto-ley que declara exenta la retribución percibida durante los permisos de parto y paternidad de los empleados públicos integrados en el mutualismo administrativo
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Industria petrolera del Perú prevé inversiones por US$3.500M en próximos cinco años
28-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Lima . La industria petrolera invertiría alrededor de US$3.500 millones en los próximos cinco años, con el objetivo de alcanzar una producción de 100.000 barriles por día, señaló el presidente de Perupetro, Seferino Yesquén. Estamos hablando de alrededor de US$3.500 millones en los próximos cinco años. Esto requiere un trabajo fuerte con las empresas para facilitarles la inversión, afirmó en el programa Mirada Económica de Andina Canal Online.
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El déficit del Estado hasta noviembre se reduce un 31,6% y se sitúa en el 1,02% del PIB
27-Diciembre-2018 - minhap.gob.es
? 27-12-2018.- Hasta octubre, el déficit de la Administración Central, Comunidades Autónomas y Seguridad Social disminuye hasta el 1,07% del PIB, lo que supone 0,67 puntos porcentuales menos que la registrada en el mismo periodo del año anterior
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EE.UU. registra la mejor temporada de ventas navideñas en seis años
26-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Las ventas durante la temporada navideña 2018 subieron 5,1 por ciento en Estados Unidos, a más de 850.000 millones de dólares, y fueron las más fuertes en los últimos seis años gracias a la solidez de la economía y descuentos anticipados, según un informe de Mastercard. Los datos incluyen ventas en tiendas y por internet entre el 1 de noviembre y el 24 de diciembre. La Federación Nacional de Minoristas había pronosticado que las ventas en la temporada de las fiestas en Estados Unidos aumentaran entre 4,3 y 4,8 por ciento en los dos últimos meses del año. "Desde las estanterías hasta los carros en línea, la confianza del consumidor se tradujo en alegría festiva para el comercio minorista", dijo Steve Sadove, asesor principal de Mastercard. El nivel cercano al pleno empleo y el aumento de los salarios han impulsado el gasto de los consumidores, que en octubre alcanzó su nivel más alto en casi dos décadas. Dado que la víspera de Navidad cayó lunes este año los clientes obtuvieron un día adicional para ir de compras. Los datos también mostraron que la confianza de los consumidores no se vio afectada por la reciente volatilidad en los mercados bursátiles de Estados Unidos ni por las preocupaciones sobre la desaceleración del crecimiento mundial. En ese escenario, no fue una sorpresa que las ventas por internet registraran fuertes alzas, con un aumento del 19,1 por ciento, según el informe minorista SpendingPulse, publicado por la división de análisis de Mastercard. Amazon.com Inc. dijo el miércoles que tuvo una temporada festiva "récord", con 1.000 millones de artículos enviados de forma gratuita con Prime sólo en Estados Unidos. En cambio, las ventas en grandes almacenes cayeron 1,3 por ciento tras dos años de crecimiento por debajo del 2 por ciento, en gran parte debido a los cierres de tiendas. Pero las ventas online de este grupo crecieron un 10,2 por ciento, lo que indica que las enormes inversiones en comercio electrónico para hacer frente al continuo descenso en las tiendas estaban dando frutos. El informe SpendingPulse rastrea los gastos combinando la actividad de ventas en la red de pagos de Mastercard con las estimaciones de efectivo y otras formas de pago, y excluye las ventas de automóviles.
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McDonalds expande programa de becas para jóvenes hispanos
24-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Julio Ornelas tiene 18 años de edad y se encuentra en Londres estudiando microbiología, uno de los requisitos para acceder a la escuela de medicina de la Universidad de California en Berkeley. Este joven estudiante cada vez está más cerca de alcanzar su sueño de convertirse en oncólogo gracias al apoyo financiero que recibió de la corporación McDonalds a través de su programa de becas HACER. Al ser el ganador de una de las cinco becas que otorga McDonalds a jóvenes estudiantes de origen hispano, Julio Ornelas, ve un futuro prometedor en el cual podrá enfocarse en sus estudios en lugar de preocuparse por su situación financiera y cómo solventar los gastos universitarios. Gracias a la beca HACER recibí 100 mil dólares para poder seguir mi sueño. Ahora ni yo ni mi familia tenemos que preocuparnos por el costo de la universidad y puedo estar enfocado en mis estudios al 100%, dijo Julio Ornelas a la Voz de América. Julio cuenta que decidió por la carrera de medicina tras pasar por una experiencia familiar que lo marcó: A mi abuelita la diagnosticaron con cáncer terminal y en ese momento no supimos qué hacer. Al pasar mucho tiempo en el hospital me di cuenta que hay muchas cosas que no sabemos sobre el cáncer y decidí apoyarla. Desgraciadamente, mi abuelita falleció y ahora yo quiero estudiar para contribuir a desarrollar tratamientos contra el cáncer. Extienden programa de becas Hacer Al ser hijo de inmigrantes y el segundo hermano, Julio asegura que quiere ser el ejemplo de que sí se puede y alentar a su comunidad. Pero este joven no será el único que ve cristalizar sus sueños educativos porque gracias a la beca Hacer más jóvenes podrán decir sí se puede. Este año el programa de becas anunció una extensión de cinco a 30 becas anuales con el objetivo de ayudar a la mayor cantidad de estudiantes hispanos para que obtengan un título universitario. Los estudiantes que reciben la beca tienen la oportuniodad de obtener directamente una suma de hasta 100 mil dólares para cubrir el costo de la matrícula universitaria y son seleccionados en base a sus logros académicos, servicio comunitario y necesidades financieras, cuenta a la Voz de América Melissa Montes-Blanco, propietaria-operadora de una franquicia de McDonald's y juez de la beca nacional HACER. En 10 años, la beca HACER ha beneficiado a 45 estudiantes con una inversión de 4.5 millones de dólares en la educación de jóvenes hispanos. McDonalds está comprometido con este tipo de ayuda porque está convencido que es la mejor inversión porque asegura una oportunidad para todos en el futuro, asegura Montes-Blanco. Esta compañía de comida rápida en EE.UU. también ofrece programas educativos para sus empleados a quienes ayudan a terminar la escuela secundaria, aprender inglés y capacitarse para una mejor posición laboral. El objetivo es que los miembros de nuestra comunidad alcancen su mayor potencial. Así como McDonald's son muchas las empresas en Estados Unidos que dedican un porcentaje de su presupuesto para invertir en programas de responsabilidad social, un concepto que se está extendiendo también en América Latina.
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¿Cómo cerrar la brecha de habilidades? El caso de los consejos sectoriales en Perú
21-Diciembre-2018 - iadb.org
¿Cómo contribuir a incrementar la productividad y mejorar las condiciones de vida de la población? En Perú , la fuerza laboral no cuenta con las habilidades que requiere el sector productivo , ya que la oferta de educación y capacitación laboral es de baja calidad y pertinencia (según la Encuesta Nacional de Habilidades del 2018 , próxima a publicarse, el 46% de las empresas enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes). ¿Cómo asegurar que la oferta de formación para el trabajo (es decir, la oferta de educación superior técnica y/o universitaria y la capacitación laboral) está alineada con los requerimientos del sector productivo? ¿Qué son los consejos sectoriales? En países tan distintos como Australia, Corea del Sur, Nueva Zelanda y el Reino Unido, los Consejos Sectoriales de Competencias (CSC) son un instrumento clave para garantizar que la formación para el trabajo satisfaga las necesidades de los empleadores y los objetivos del Estado en cuanto al desarrollo del sistema de formación para el trabajo . Estos consejos son liderados por el sector productivo y financiados (integralmente o en parte) con recursos públicos. Comúnmente, los CSC se encargan de generar, recolectar y analizar información sobre un sector económico específico y sobre las necesidades de habilidades presentes y futuras, elaborar estándares ocupacionales , trabajar con los oferentes de formación para desarrollar cualificaciones y currículos de formación y apoyar en la ejecución de programas de aprendices . Los Consejos Sectoriales de Competencias (CSC) son un instrumento clave para promover el desarrollo de competencias. En Perú, el desarrollo de este tipo de organizaciones es reciente. En el 2016, con el apoyo del BID y un equipo internacional de expertos de distintos sectores, el Consejo Nacional de Competitividad y Formalización y los ministerios de Trabajo y Promoción del Empleo y Educación unieron fuerzas con la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía y la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú para promover el desarrollo de dos pilotos de CSC en los sectores de minería y agroexportación . Ambos pilotos se concibieron teniendo como principal objetivo definir y poner a prueba un modelo peruano de CSC. El desarrollo y consolidación de los CSC en Perú no ha sido una tarea fácil ni de corto aliento. Lograr que el sector productivo comprendiera los beneficios de los CSC y la utilidad de trabajar de la mano con el sector público en el desarrollo de las habilidades de la fuerza laboral fue un desafío. Asimismo, también fue un reto que el sector público aceptara que el sector productivo es quien debe liderar los CSC. Sin embargo, una vez superadas estas dificultades iniciales, Perú ha logrado tener éxito en la articulación público-privada de la formación para el trabajo: los CSC de ambos sectores están funcionando, y a la fecha se han elaborado más de 100 normas de competencias, cerca de 20 módulos para entrenamiento, 8 instrumentos para evaluación de competencias, un estudio de caracterización de la fuerza laboral en el sector minero y una guía metodológica para el desarrollo de CSC en otros sectores. Más importante es que estos pilotos han permitido definir el modelo de CSC de Perú, que se caracteriza por la participación central de los principales gremios sectoriales en el funcionamiento de los CSC y el apoyo financiero y técnico del sector público. Una vez superadas las dificultades iniciales, Perú ha logrado tener éxito en la articulación público-privada de la formación para el trabajo. Desarrollo de habilidades para hacer frente a la cuarta revolución industrial Si bien los resultados obtenidos en Perú son auspiciosos, quedan retos pendientes para asegurar la consolidación, sostenibilidad y correcto funcionamiento del modelo de CSC. Entre ellos, urge desarrollar un marco normativo que asegure su buen funcionamiento y que reconozca sus productos y aportes. También, es necesario poner en marcha un sistema de calidad que garantice el trabajo que realizan los CSC e impulsar la mejora y consolidación de otras piezas clave del sistema de formación para el trabajo . La irrupción de las nuevas tecnologías (y las transformaciones que estas van a generar en el mercado laboral en términos de creación y destrucción de empleos) enfatiza la necesidad de que los peruanos tengan la oportunidad de desarrollar y actualizar sus habilidades de manera continua para que se correspondan con la demanda del sector productivo. De esta forma, el país podrá incrementar su productividad y asegurar mejores condiciones de vida a su población. *Este artículo cuenta con la coautoría de David Rosas y Carlos Tovar, del BID. Carlos Tovar es consultor en la División de Mercados Laborales del BID en Perú desde 2015. Entre 2010-2012 trabajó para LMK en proyectos de préstamo y de cooperación técnica en Perú, Colombia y República Dominicana. Ha sido Director General de Gestión de Usuarios del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), a cargo, entre otros temas, del sistema de focalización de hogares del Perú. Asimismo, ha sido Coordinador General del Fondo para la Inclusión Económica de Zonas Rurales (FONIE) de dicho ministerio, creado con el objetivo de cerrar brechas de infraestructura de servicios básicos en los distritos más pobres del país. Cuenta con una maestría en Administración Pública y otra en Relaciones Internacionales de la Universidad de Syracuse, Estados Unidos, y una licenciatura en Economía de la Pontifica Universidad Católica del Perú (PUCP).
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Claudio Valenzuela, de Mine-Class.com: ´La minería chilena es reticente a proponer soluciones basadas en tecnología´
21-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Cuando partieron con una investigación de mercado para poner en marcha un proyecto de educación y capacitación online, los fundadores de MineClass no sospechaban que iban a ser precursores en la región de un servicio con foco en el mundo minero. Fue en la marcha que se dieron cuenta que en Chile y en Perú -donde también tienen una alta tasa de alumnos en sus cursos online- no existía otra oferta que les permitiera a los profesionales alcanzar un upgrade en sus carreras. -¿Cuál fue el nicho de mercado que detectaron para dar inicio a MineClass?
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Desde Yakarta hasta Buenos Aires, el mundo siente el pinchazo de la Fed
19-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Mientras la Reserva Federal de Estados Unidos subía las tasas de interés este año, en el otro lado del mundo, en Yakarta, los ingresos de la tienda de figuras de acción coleccionables de Andy Kurniawan cayeron a casi nada. Las decisiones de la Fed provocaron un alza del dólar y eso impactó a la rupia indonesia, encareciendo las importaciones, pero Kurniawan resistió el impulso de aumentar los precios. Cuando en Washington el banco central de Estados Unidos pulsa los frenos para enfriar a la economía más grande del mundo, como está previsto que vuelva a hacer esta semana, los efectos se extienden por todas partes. Las quejas no aportan mucho, aunque algunas autoridades han pedido a la Fed que sea más sensible al impacto que tienen sus acciones en los mercados emergentes, o que al menos difunda mejor sus intenciones. El presidente Donald Trump también ha criticado a la Fed por subir las tasas demasiado rápidamente y con mucha fuerza, pero ha tenido poco éxito. Al subir las tasas de interés y deshacerse de sus propios activos, la Reserva Federal hace que los bonos del Gobierno estadounidense sean más atractivos en relación con las inversiones extranjeras más riesgosas. Esto efectivamente inclina el campo de juego contra los mercados emergentes al impulsar la demanda de dólares a expensas de otras monedas. La Fed reconoce que su influencia se extiende más allá de las fronteras de Estados Unidos, pero argumenta que por un mandato está obligada para contener la inflación y buscar el máximo empleo en el país. Con información de Reuters Escuche este informe aquí:
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OIT: Desempleo en América Latina se reducirá a 7,8% a fines de este año
18-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Lima . El desempleo en América Latina y el Caribe se reducirá este año por primera vez desde 2014, a un 7,8%, por una recuperación moderada de la economía que rompió el ciclo de desaceleración en la región, dijo este martes la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El dato se compara con la tasa de desempleo de 8,1% de 2017, uno de sus niveles más altos desde comienzos de la década pasada y que no se había observado ni en la crisis financiera internacional del 2008-2009.
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Trump implora a la Fed que evite aumentar tasas de interés
17-Diciembre-2018 - voanoticias.com
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, imploró el lunes a la Reserva Federal que no vuelva a elevar las tasas de interés cuando sus responsables políticos se reúnan esta semana. En un mensaje de Twitter, Trump dijo: "Es increíble que con un dólar muy fuerte y prácticamente sin inflación, el mundo exterior explotando a nuestro alrededor, París se está quemando y China está cayendo, la Fed incluso esté considerando otra subida de tasas de interés". ¡Toma la victoria! " Los responsables de las políticas del banco central, que operan independientemente de la supervisión de la Casa Blanca, se reunirán el martes y el miércoles en Washington y han dado a entender que podrían aumentar nuevamente la tasa clave en otro cuarto de punto porcentual, con tasas aún más altas posibles, aunque no es una certeza, en 2019. Trump se ha beneficiado de una sólida economía de EE.UU., la más grande del mundo, a pesar de que está rodeado de numerosas investigaciones tanto a él como a su campaña presidencial de 2016 y asesores clave han renunciado a su administración o han sido expulsados. Las disputas comerciales de Estados Unidos continúan con China y la volatilidad del mercado bursátil mundial ha reducido las ganancias de los inversores en las últimas semanas. Pero la tasa de desempleo del 3,7% es la más baja en Estados Unidos en 49 años, los salarios de los trabajadores están aumentando y los consumidores, la columna vertebral de la economía de los Estados Unidos, están gastando. Pero Jerome Powell, el miembro de la junta de la Reserva Federal que Trump nombró hace un año como presidente, ha atraído la ira del presidente al supervisar tres aumentos en las tasas de interés este año, llevando la tasa de préstamos clave del país a un rango de 2 a 2,25%, un punto de referencia que ayuda a determinar otras tasas de préstamos sobre préstamos para empresas y consumidores de EE.UU. y, a menudo, sirve como guía para los bancos centrales de todo el mundo. El mes pasado, Trump dijo que "ni siquiera está un poco contento" con su nombramiento de Powell. Trump ha dicho que cree que la Fed está "fuera de la base" al aumentar las tasas, pero que no ha podido evitar que las impulse. Los responsables de las políticas de la Reserva Federal han elevado las tasas de interés para mantener controlada la tasa de inflación y evitar que la economía se expanda demasiado rápido. "Estoy haciendo acuerdos y la Fed no me está acomodando", dijo Trump al diario The Washington Post el mes pasado. "Están cometiendo un error porque tengo una corazonada y mis corazonadas me dicen más a veces que lo que el cerebro de otra persona pueda decirme". Sin embargo, algunos economistas predicen que la mejoría que la economía estadounidense ha registrado durante una década podría estancarse en el próximo año o incluso caer en una recesión, que, de ocurrir, en la mayoría de las circunstancias exigiría recortar las tasas de interés para impulsar la actividad económica.
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Tribunal de Colombia inhabilita a Odebrecht por 10 años e impone multas por US$250M
14-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Bogotá . Un tribunal de Colombia inhabilitó a un consorcio liderado por la constructora brasileña Odebrecht para realizar durante 10 años contratos con el Estado y lo multó con más de US$250 millones por los actos de corrupción en que incurrió para ganar licitaciones de infraestructura.
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EE.UU.: Aranceles ya han impactado a la industria solar
14-Diciembre-2018 - voanoticias.com
La industria solar estadounidense culpó a los aranceles por los retrasos y cancelaciones en importantes proyectos de energía solar. Un estimado de 8.000 millones de dólares en proyectos a escala de servicios públicos fueron cancelados o suspendidos durante cinco años, hasta 2022, de acuerdo con un reporte de la Asociación de la Industria de la Energía Solar y Mackenzie Power & Renewables. El reporte señala que 9.000 empleos, la mayoría en construcción e ingeniería, se perdieron o no se crearon debido al asunto de los aranceles. En enero, el presidente Donald Trump impuso impuestos de hasta 30% en la mayoría de las celdas solares importadas que se usan para los paneles, con la idea de impulsar el mercado interno. El arancel disminuirá antes de quedar eliminado por completo después de cuatro años. Previo al anuncio se cancelaron varios proyectos porque instaladores, bancos y consumidores de energía desconocían cuán altos iban a ser los aranceles, de acuerdo con Dan Whitten, vocero de la Asociación de la Industria de la Energía Solar, la principal cámara del sector. No obstante, los analistas en Wood Mackenzie están esperando que la mayoría de los proyectos atrasados quede en línea para finales de año. Un 10% de los paneles solares instalados en Estados Unidos se fabrican en el país, dijo Whitten. También se impusieron aranceles en materiales utilizados para tal fin, como acero, aluminio y componentes eléctricos, lo cual eleva el costo de montar una granja solar. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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EE.UU.: Precios al consumidor se mantienen sin cambios en noviembre
13-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Los precios al consumidor en Estados Unidos se mantuvieron sin cambios en noviembre, contenidos por una baja substancial en los precios de la gasolina, pero las presiones sobre la inflación subyacente siguieron firmes ante el incremento del alquiler de viviendas y de los costos de salud. El Departamento del Trabajo informa que la lectura plana del mes pasado de su índice de precios al consumidor, IPC, tuvo lugar tras un incremento de 0.3 por ciento en octubre, que ha sido la lectura más débil en ocho meses. En los 12 meses hasta noviembre, el IPC subió 2.2 por ciento, una desaceleración respecto al incremento interanual de 2.5 por ciento de octubre. Excluyendo los volátiles componentes de los alimentos y la energía, el IPC subió un 0.2 por ciento, igualando el avance de octubre. Eso elevó el incremento interanual del denominado IPC subyacente a 2.2 por ciento, una décima de diferencia respecto a octubre. Las lecturas de inflación del mes pasado estuvieron en línea con las expectativas de los economistas. La fortaleza de la inflación subyacente respalda la idea de que la Reserva Federal elevará las tasas de interés en su reunión de política monetaria del 18 y 19 de diciembre. El banco central estadounidense ha subido los tipos de interés tres veces este año. No obstante, ante el desplome de los precios del petróleo, la mejoría de las condiciones del mercado financiero y la desaceleración del crecimiento económico, algunos economistas creen que la Reserva Federal podría optar por menos alzas en 2019. Con información de Reuters Escuche este informe aquí:
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Fondos concursables: una estrategia para financiar la formación para el trabajo
13-Diciembre-2018 - iadb.org
No solo en la escuela se educa. Las personas pasan la mayor parte de su vida por fuera de la escuela, trabajando, y en esa etapa, las inversiones en capital humano son fundamentales. Así, en el mundo del trabajo , no solo se demandan habilidades , sino que también se desarrollan. En la formación dirigida a la fuerza laboral , la pertinencia es fundamental. A diferencia de lo que sucede a edades más tempranas, en las que se desarrollan competencias genéricas para la vida, la formación para el trabajo forma para el trabajo . Por tanto, es crucial formar en habilidades que sean relevantes para el sector productivo . ¿Y cómo garantizar la pertinencia de la formación ? Sin duda, es fundamental tener sistemas de información modernos que recolecten datos sobre los requerimientos de habilidades del sector productivo y orienten a los hacedores de política, proveedores de formación y personas para tomar decisiones que contribuyan al desarrollo de trayectorias de aprendizaje y laborales exitosas. Esto se puede lograr a través de información estadística, datos administrativos, plataformas abiertas y estructuras institucionales como los consejos sectoriales , que agrupan a los empleadores para discutir las necesidades actuales y futuras de su sector económico. Sin embargo, para asegurar pertinencia, también es esencial buscar vehículos de financiamiento que incentiven la participación directa del sector privado en la agenda de desarrollo de habilidades. Además, es necesario que estos vehículos permitan financiar, de manera flexible y oportuna, líneas de acción estratégicas de capital humano que estén alineadas con las necesidades presentes y futuras de aquellos sectores de la economía con potencial de contribuir al empleo de calidad y al producto de los países. En algunos países del mundo, como el Reino Unido, Nueva Zelanda y Estados Unidos , se utilizan fondos concursables para cumplir con este objetivo. A través de estos fondos, el gobierno asigna recursos de forma competitiva a las empresas que presenten propuestas de desarrollo de capital humano innovadoras y relevantes para sus sectores. En nuestra región se han implementado fondos concursables con apoyo del BID en Barbados y Trinidad y Tobago , y próximamente se lanzarán en República Dominicana, Panamá y Jamaica . A través de los fondos concursables, el gobierno asigna recursos de forma competitiva a las empresas que presenten propuestas de desarrollo de capital humano innovadoras y relevantes para sus sectores. ¿Qué ventajas traen los fondos concursables? La ventaja más evidente de los fondos concursables es que promueven una oferta de capacitación pertinente en sectores estratégicos donde la falta de capital humano genera cuellos de botella para el desarrollo de las empresas. Por la flexibilidad de sus criterios, los fondos son un mecanismo muy prometedor en un contexto de rápido cambio tecnológico y transformación de tareas, trabajos e industrias. Por ejemplo, el sector de tecnologías de información suele tener obstáculos a la hora de contratar trabajadores con formación adecuada, pues la oferta formativa tradicional no es capaz de ajustarse a la velocidad requerida para hacer frente a los cambios en la demanda de habilidades . En Trinidad y Tobago, el fondo concursable se enfocó específicamente en servicios habilitados por la tecnología de la información y resultó ser una manera efectiva para asignar recursos públicos a formación relevante, con currículos actualizados y de manera oportuna. Los fondos son un mecanismo muy prometedor en un contexto de rápido cambio tecnológico y transformación de tareas, trabajos e industrias. Otra ventaja es que, al combinar recursos públicos y privados, este tipo de fondos permite financiar bienes públicos que traen retornos que benefician a toda la sociedad. Se puede incentivar, por ejemplo, la actualización de currículos en centros de formación o universidades, beneficiando no solo a los empleados de la empresa ganadora sino también a cualquier trabajador o estudiante que desee formarse en el sector. En este sentido, los fondos concursables también pueden promover un diálogo más fluido entre empresarios y oferentes de formación. Por último, los fondos pueden generar más eficiencia, efectividad y cobertura en la asignación de recursos públicos y apalancamiento de recursos privados. En América Latina y el Caribe , la mayor parte del financiamiento a la capacitación se dirige a financiar las agencias nacionales de capacitación. Los fondos concursables operan de forma muy diferente, dado que subsidian capacitación directamente elegida y liderada por la empresa y se asignan a proyectos con contrapartida privada. Esto puede promover eficiencia en el gasto, dado que la empresa buscará maximizar los retornos de invertir los fondos recibidos. Los fondos pueden generar más eficiencia, efectividad y cobertura en la asignación de recursos públicos y apalancamiento de recursos privados. Respondiendo al cambio tecnológico Los fondos concursables de ninguna manera sustituyen los esfuerzos más sistémicos que deben hacer nuestros países para asegurar la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de la formación para el trabajo. Sin embargo, dado el cambio tecnológico acelerado y la velocidad a la que los trabajadores vamos a tener que actualizar nuestras habilidades , es fundamental que empecemos a encontrar estrategias innovadoras de financiación en la que los empleadores y el gobierno lideren, de manera conjunta, la agenda de habilidades. Los fondos concursables son una opción prometedora. El siguiente video ilustra cómo pueden contribuir los fondos concursables al desarrollo de nuevos sectores económicos, en este caso, el sector de servicios habilitados por la tecnología de la información en Trinidad y Tobago. A través de testimonios de los ganadores del concurso, podemos apreciar el potencial de este instrumento: *Este artículo cuenta con la coautoría de Carolina González-Velosa, Graciana Rucci y Eugenia de Diego, de la División de Mercados Laborales del BID, y de la autora invitada Sabine Rieble-Aubourg . Sabine Rieble Aubourg es Especialista Principal en Educación en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Washington DC. Actualmente es el punto focal de la coordinación de programas de educación del Banco en Haití y jefa de equipo para operaciones en Barbados y Trinidad y Tobago. Sabine ha trabajado en el Sector de Educación en el Caribe de habla Inglesa, incluyendo Guyana, Barbados, Bahamas, Trinidad y Tobago y Jamaica. Trabajó durante ocho años en las representaciones del BID en Haití y Trinidad y Tobago. Desde marzo de 2013, ha vuelto a liderar el equipo de educación en Haití luego de haber diseñado el programa del Banco para el sector de educación después del terremoto de 2010. Ha publicado artículos sobre la autonomía de trabajadores, tecnología y su impacto al trabajo. Sabine Rieble-Aubourg obtuvo su doctorado en Sociología de la Universidad de Indiana en Bloomington, Indiana (EE.UU.). Completó sus estudios de licenciatura en Administración de Empresas y Sociología en la Universidad de Mannheim en Alemania.
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Diario El Nacional de Venezuela deja de circular por falta de papel tras 75 años de difusión
13-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Caracas . Tras 75 años de difusión, el diario venezolano El Nacional, dejará de circular en su versión impresa desde este viernes por las trabas para poder adquirir papel. Con el cese de las operaciones de uno de los diarios más emblemáticos de Venezuela, suman 25 los periódicos que han cerrado en el 2018, según datos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP).
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Verizon recorta a 10,000 trabajadores
11-Diciembre-2018 - voanoticias.com
El grupo estadounidense de telecomunicaciones Verizon anunció el lunes que reduciría su fuerza laboral, a través de un plan de compra voluntaria, a medida que la compañía se esfuerza por posicionarse mejor para la llegada de la nueva tecnología celular. Verizon aceptó a 10.400 empleados para la compra, que otorgará más de un año de salario más una bonificación y otros beneficios, dijo la compañía en un comunicado. "Estos cambios están bien planeados y anticipados y serán perfectos para nuestros clientes", dijo el CEO de Verizon, Hans Vestberg. Los cambios, que coinciden con una reestructuración anunciada el mes pasado, ayudarán a la compañía a "comenzar a atender mejor a los clientes con más agilidad, velocidad y flexibilidad", dijo. Verizon reorganizó sus líneas de negocios para que entraran en vigencia el 1 de enero, con 5G a punto de dominar la industria móvil. Verizon tiene planes de lanzar teléfonos 5G en el primer semestre de 2019. Los trabajadores aceptados para el programa de separación serán notificados el lunes si su último día será a finales de diciembre, marzo o junio, según las necesidades del negocio. La compañía tenía 152.300 empleados al cierre del tercer trimestre.
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Academia Digital, la transformación del talento en una cultura digital.
10-Diciembre-2018 - clarin.com
Por María Soledad Rúa, Training & Digital Learning Manager en Banco Galicia Los cambios tecnológicos constantes atraviesan a las personas, generan nuevas tendencias sociales e influyen en la forma de producir y dar sentido. Este paradigma da lugar a un nuevo concepto denominado cultura digital, entendida como un proceso dinámico de construcción simbólica que se... Leer Más
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¿Cómo te puede ayudar la tecnología a cambiar de empleo?
10-Diciembre-2018 - iadb.org
¿Qué sucedería si tuvieras la información que necesitas para identificar los empleos de más rápido crecimiento en tu comunidad? ¿Y si pudieras identificar a cuáles de esos trabajos calificarías con las habilidades que ya tienes? Nuevas fuentes de datos masivos del mercado laboral , como las plataformas web y redes profesionales, nos pueden ayudar a entender la transferibilidad de habilidades a través de las ocupaciones , permitiendo crear una hoja de ruta para ayudar a los trabajadores a salir de las ocupaciones en declive. Ese es precisamente el objetivo de ¿Hasta dónde pueden llevarte tus habilidades? , una publicación que trabajamos en conjunto con LinkedIn . Nuevas fuentes de datos masivos del mercado laboral, como las plataformas web y redes profesionales, nos pueden ayudar a entender la transferibilidad de habilidades a través de las ocupaciones. ¿C ó mo medimos la transferibilidad? Hay distintas maneras de navegar el mercado laboral. Mientras que algunas personas cambian de empresa para empezar un nuevo trabajo, hay quienes se mueven a sectores económicos completamente diferentes, pero manteniendo su misma ocupación. Por otro lado, algunos trabajadores cambian de ocupación dentro de su misma empresa o sector. Lo que conecta a todos estos movimientos son las habilidades requeridas para desempeñar una ocupación. Para medir estas habilidades compartidas, nuestra publicación utiliza datos de LinkedIn con la intención de determinar cuán importante es una habilidad para una ocupación (mientras más parecida sea la importancia de las habilidades compartidas entre dos ocupaciones, más parecidas serán estas). Además, medimos las conexiones entre ocupaciones tomando en cuenta la importancia de una misma habilidad para ambas ocupaciones sin importar su magnitud. La combinación de estas dos medidas nos permitió obtener un puntaje de similitud: la proporción de habilidades compartidas por dos ocupaciones. Nuestra publicación utiliza datos de LinkedIn con la intención de determinar cuán importante es una habilidad para una ocupación. La identificación y promoción de habilidades transferibles puede ayudar a las personas en dos maneras. Primero, nos permite optimizar el tiempo y los recursos dedicados a la reconversión (si sabemos qué habilidades necesitamos para cambiar de trabajo, podemos concentrarnos en adquirirlas). Y segundo, puede ayudar a construir vías de aprendizaje y trabajo más exitosas a lo largo de la vida de una persona. De consultor en tecnología informática a desarrollador de software Uno de los principales hallazgos de nuestro estudio es que la manera en que las ocupaciones se conectan entre sí varía de un país a otro. Así, un especialista en redes sociales en Brasil no necesariamente tiene las mismas habilidades que uno que trabaja en México . Esto tiene implicaciones importantes, pues quiere decir que las habilidades que una persona debe adquirir para cambiar de ocupación serán diferentes dependiendo de en dónde se encuentra. Uno de los principales hallazgos de nuestro estudio es que la manera en que las ocupaciones se conectan entre sí varía de un país a otro. Tomemos como ejemplo a los consultores en tecnología informática (TI), una ocupación que va en declive en muchos países, y los desarrolladores de software , una ocupación emergente. Para definir qué competencias son más importantes en cada país, analizamos los datos de habilidades de LinkedIn tomando en cuenta dos factores. Por un lado, identificamos cuáles son esas habilidades únicas que buscan los empleadores en un desarrollador, y que no necesariamente tienen la misma fuerza en los avisos de empleo para otras ocupaciones (como manejo de JavaScript u otro lenguaje de programación). Por otro, vemos cuántos desarrolladores reportan tener esa habilidad. El siguiente gráfico identifica las habilidades más importantes en cada país para hacer la transición de consultor de TI a desarrollador de software. A la izquierda están las habilidades más importantes para adquirir, ordenadas por importancia. A la derecha, se ve el porcentaje de usuarios de LinkedIn que son desarrolladores de software y reportan tener esa habilidad. Como muestra el gráfico, el procesamiento de lenguaje natural es una habilidad clave para los desarrolladores de software en Argentina , mientras que cloud computing (computación en la nube) es la más buscada en Chile y procesamiento de lenguaje natural en México . Próximos pasos: construyendo una herramienta de transferibilidad Este tipo de información es valiosa para los hacedores de política pública, ya que puede ayudarles a priorizar las inversiones en educación y formación técnica y ofrecer una orientación profesional más acertada para los ciudadanos que recurren a los servicios públicos de empleo . Sin embargo, para que la sociedad pueda beneficiarse de estos hallazgos, los gobiernos y demás grupos de interés deben trabajar juntos para recolectar y procesar datos de habilidades provenientes de distintas fuentes. La buena noticia es que cada vez es más fácil y menos costoso tener acceso a estos datos y a la tecnología para procesarlos. En los próximos meses, el BID continuará trabajando con LinkedIn para evaluar la factibilidad de construir una herramienta que permita que los gobiernos, estudiantes y trabajadores tengan acceso a estos datos.
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Ejecutivos afirman que huelga de Latam Airlines en Chile no afectaría operación en Colombia
09-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Santiago.- Latam Airlines Colombia informó que el paro que vienen adelantando trabajadores de la aerolínea en la terminal de Santiago de Chile no afectará la operación de los vuelos programados por la empresa, por lo que no se realizarán cancelaciones ni reprogramaciones por causa de esta huelga. De igual forma, no se presentará afectación en otros países a causa de esta situación puntual de Latam en Chile.
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Chile sigue en carrera para albergar centro de datos de Amazon aunque advierten temor por terremotos
08-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Santiago.- Aún es una incógnita el país en el que Amazon alojará su centro de datos en Sudamerica. Chile y Argentina son los países que barajan como opción en la compañía para continuar desarrollando su plan de expansión por esta parte del continente americano que partió con su instalación en Colombia. Eso sí, el gigante del comercio electrónico estadounidense ha dado luces de que Chile sería la opción escogida, pero hasta ahora no hay nada concreto. Además, una de sus altas ejecutivas advirtió el temor que existe respecto al país por los terremotos.
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Fuente: Fiat Chrysler abrirá planta en Detroit
07-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Fiat Chrysler podría llegar a abrir otra planta de ensamblado en la zona metropolitana de Detroit, de acuerdo con una persona enterada del plan. La fuente dijo que la planta producirá camionetas deportivas aunque no precisó cuándo sería abierta ni cuántos empleos se crearían. La fuente solicitó el anonimato porque el plan no se ha hecho público. Fiat Chrysler declinó hacer declaraciones el jueves sobre el asunto. The Detroit News informó que la compañía tiene previsto reabrir una antigua planta de motores en el lado este de la ciudad para armar camionetas Jeep Grand Cherokee de tres hileras de asientos comenzando con su modelo 2021. La planta empleará entre 100 y 400 personas, según el rotativo. La planta Mack Avenue Engine II está cerrada desde 2012. Fiat Chrysler ha tenido grandes ventas de camionetas y camiones ligeros, incluidos sus modelos Jeep y Dodge Ram, que sumaron más de 181.000 unidades en noviembre en Estados Unidos, su mejor noviembre en 17 años. Las ventas de la línea Ram aumentaron 44%, pero las de otros vehículos y minivans Chrysler bajaron 21%. La decisión de Fiat Chrysler de abrir una planta de ensamblado tiene lugar en momentos en que otros fabricantes automovilísticos están reduciendo operaciones. General Motors anunció la semana pasada que tiene previsto eliminar 14.000 empleos en América del Norte y considera cerrar cinco plantas porque dejará de fabricar muchos vehículos para cambiar su producción a camiones y SUV, así como a vehículos autónomos y eléctricos. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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Creación de empleo en EE.UU. se desacelera y Wall Street sube
07-Diciembre-2018 - voanoticias.com
El crecimiento del empleo en Estados Unidos se desaceleró en noviembre y los salarios mensuales aumentaron menos de lo previsto, lo que sugiere cierta moderación en la actividad económica que podría respaldar las expectativas de menos alzas de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal en 2019. El reporte mensual sobre empleo del Departamento de Trabajo, seguido muy de cerca por inversores y analistas, se conoció el viernes en un contexto de fuertes bajas en Wall Street, que después repuntaron un poco, y una reversión parcial de la curva de rendimiento de los bonos estadounidenses, lo que ha avivado los temores a una recesión. Las nóminas no agrícolas aumentaron en 155.000 el mes pasado. Las empresas de construcción contrataron la menor cantidad de trabajadores en ocho meses, probablemente como consecuencia de temperaturas inusualmente frías para la época. Parte de la moderación de la creación de empleos en noviembre podría deberse a la escasez de trabajadores calificados, pero también coincide con otro dato que mostró un alza de los despidos en las últimas semanas y una caída en la medición del empleo en el sector servicios en noviembre. Los datos de septiembre y octubre fueron revisados para mostrar la creación de 12.000 puestos menos que los informados previamente. Economistas encuestados por Reuters habían estimado que las nóminas no agrícolas subirían en 200.000 puestos en noviembre. La tasa de desempleo se mantuvo cerca de un mínimo de casi 49 años en 3,7 por ciento. Los ingresos promedio por hora subieron seis centavos o 0,2 por ciento en noviembre, tras avanzar 0,1 por ciento en octubre. Eso dejó el aumento anual de los salarios en un 3,1 por ciento, igualando el salto de octubre, que fue la mayor ganancia desde abril de 2009. Las empresas también redujeron las horas de trabajo de los empleados. La semana laboral promedio cayó a 34,4 horas desde 34,5 horas en octubre. El informe de empleo podría aumentar la preocupación por la salud de la economía y disminuir la probabilidad de que la Fed suba las tasas de interés más de una vez en 2019. Se espera que el banco central aumente los costos de endeudamiento en su reunión del 18 y 19 de diciembre por cuarta vez este año. La creación de empleo ha promediado 170.000 puestos de trabajo por mes durante los últimos tres meses. La economía necesita crear aproximadamente 100.000 empleos por mes para mantenerse al día con el crecimiento de la población en edad de trabajar. El crecimiento del empleo podría desacelerarse aún más en los próximos meses, mientras el número de estadounidenses que solicitan beneficios por desempleo se encuentra cerca de máximos de ocho meses.
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El desafío del empleo juvenil y la promesa de los aprendices en México
07-Diciembre-2018 - iadb.org
¿Cómo garantizar que los jóvenes tengan acceso a empleos de calidad? El tema del empleo juvenil está cobrando cada vez más relevancia en México , en donde el nuevo presidente, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado un programa de capacitación e inserción laboral para jóvenes como uno de los ejes principales de su política social. El programa se llama Jóvenes Construyendo el Futuro y su estrategia principal radica en la vinculación de 2.3 millones de jóvenes con centros de trabajo , mayormente con el sector productivo . Dada la experiencia en otros países, cabe pensar que un programa de aprendices podría facilitar la transición de estos jóvenes mexicanos a empleos formales con mejores condiciones. ¿Qué podemos aprender de la evidencia internacional? ¿Cuenta México con los elementos para implementar este tipo de programa exitosamente? La realidad del empleo joven en México En la última década, el desempleo juvenil en México ha estado en un rango del 7 al 10 por ciento, por debajo del promedio regional. No obstante, la calidad de los empleos deja mucho que desear. Según el Índice de Mejores Trabajos , México es el segundo peor país, solamente después de Honduras , en cuanto al porcentaje de jóvenes que perciben un salario que les permita vivir por encima del umbral internacional de pobreza . Es claro que hay mucha necesidad de mejorar las condiciones laborales de los jóvenes, sobre todo en un contexto en el que la calidad y la cobertura de la educación formal en México han aumentado de manera considerable en los últimos 20 años, pero el desempeño del mercado laboral mexicano no ha mejorado. Aprendiendo de experiencias internacionales Jóvenes Construyendo el Futuro es considerado por muchos como un programa de aprendices . En este sentido, cabe analizar algunas buenas prácticas que han contribuido al éxito de estos programas alrededor del mundo. En cuanto al papel de los empleadores , los programas de aprendices se caracterizan por asignar a las empresas la responsabilidad del cofinanciamiento del salario que reciben los jóvenes. El compromiso del sector productivo en participar y alcanzar resultados parte del reconocimiento de que estos programas, cuando están bien estructurados, pueden aumentar la productividad de las empresas y reducir la costosa rotación del personal (distintos análisis costo-beneficio apuntan a que las empresas recuperan la inversión al finalizar la capacitación o en los años subsecuentes). Los programas de aprendices, cuando están bien estructurados, pueden aumentar la productividad de las empresas y reducir la costosa rotación del personal. Otra buena práctica identificada es la definición de estándares y planes de capacitación reconocidos a nivel del sector. Por un lado, esto garantiza un piso mínimo de calidad de la capacitación que ocurre al interior de las empresas. Por otro, facilita la portabilidad de las habilidades desarrolladas por los aprendices, lo que aumenta sus posibilidades de emplearse en otras empresas del sector. Algunas estrategias para promover la definición de estándares incluyen el establecimiento de acuerdos dentro de las cámaras empresariales y alianzas con instituciones de capacitación, así como la creación de consejos sectoriales de habilidades. Las experiencias de México también apuntan a que es necesario tener un buen diseño e implementación para que un programa de formación de habilidades en el lugar del trabajo tenga éxito. En México, existen programas de capacitación en el lugar del trabajo con resultados mixtos en cuanto a su efectividad , lo cual sugiere que el simple hecho de estar en el lugar del trabajo no es suficiente para cambiar la trayectoria laboral del joven. El programa de aprendices más conocido en el país es el Modelo Mexicano de la Formación Dual de la Secretaría de Educación Pública. Hay evidencia anecdótica positiva sobre su desempeño, pero hasta ahora no cuenta con evaluaciones rigurosas de impacto . En general, las experiencias mexicanas sugieren que un programa de formación en el lugar del trabajo puede ser exitoso, pero no es fácil conseguir ese éxito. Las experiencias de México también apuntan a que es necesario tener un buen diseño e implementación para que un programa de formación de habilidades en el lugar del trabajo tenga éxito. ¿Cómo garantizar el éxito de Jóvenes Construyendo el Futuro? Para asegurar el éxito de Jóvenes Construyendo el Futuro, será necesario conseguir que las empresas consideren su participación en el programa como una inversión, no como un mero asunto de responsabilidad social . De esta manera, el sector productivo se comprometería a lograr que los aprendices se conviertan en candidatos bien preparados para ocupar vacantes al terminar la capacitación. De igual forma, será fundamental que el programa logre motivar a los jóvenes a concluir la capacitación, generándoles alternativas reales de empleo formal y bien remunerado. Más aún, el programa tendrá el enorme reto de asegurar la calidad de la capacitación y la credibilidad de las certificaciones que obtendrán los jóvenes, que constituyen dos piezas clave para ampliar sus alternativas de empleo y formación. Por último, es esencial poder contar con evaluaciones rigurosas para identificar las áreas de mejora de cualquier programa, pero especialmente de un programa de la escala de Jóvenes Construyendo el Futuro, cuya cobertura superará a la de los sistemas de educación media superior y superior juntos. Confiamos en que la estrategia que ha propuesto el nuevo gobierno sea un esfuerzo sostenido en el tiempo, en mejora constante, que derive en un mecanismo eficaz de reducción del desempleo juvenil y mejora de sus condiciones laborales. Sin duda, este es un problema que hasta ahora no ha recibido suficiente atención en la política laboral mexicana.
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Corte de Brasil frena la alianza entre Embraer y Boeing
06-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Brasilia.- Un tribunal federal brasileño accedió este jueves a una solicitud judicial para bloquear la propuesta de unión de los fabricantes de aviones Boeing Co y Embraer SA, según un documento judicial al que accedió Reuters. La decisión, que puede ser apelada, prohíbe al directorio de Embraer firmar el acuerdo con Boeing. Las empresas no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. La acción legal fue iniciada por cuatro congresistas del Partido de los Trabajadores de Brasil, que se opone al acuerdo.
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Presidente de México dice que petroleras deben producir antes de considerar nuevos contratos
05-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Ciudad de México . El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, dijo este miércoles que antes de considerar nuevas subastas petroleras en aguas profundas quiere estar seguro de que las empresas que obtuvieron contratos bajo una reforma energética en el Gobierno anterior realmente invertirán y producirán hidrocarburos.
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Temores de recesión afectan acciones EE.UU. y mercados europeos
04-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Wall Street cayó más de un 2 por ciento el martes, liderado por las acciones bancarias al invertirse una curva de rendimiento del Tesoro de EE.UU., que encendió alertas sobre la desaceleración del crecimiento y las desvanecientes esperanzas de una resolución rápida para la disputa comercial entre EE.UU. y China. Las caídas, que pusieron el índice de referencia S&P 500 en curso para su mayor declinación porcentual de un día en seis semanas, superaron con creces las ganancias del lunes después de que Beijing y Washington acordaran una tregua de 90 días para subsanar sus diferencias comerciales. Los rendimientos de los bonos a dos y tres años se mantuvieron por encima del rendimiento a cinco años por segundo día consecutivo, mientras que el rendimiento de referencia a 10 años alcanzó su nivel más bajo desde mediados de septiembre, mientras la demanda de bonos del Tesoro a más largo plazo se incrementó por las apuestas de una declinación economía en el futuro cercano. El enfoque ahora está en el diferencial entre los rendimientos de dos años y los de 10 años, actualmente en su punto más cercano en más de una década y cuya inversión ha precedido a las últimas tres recesiones de EE.UU. "Históricamente, existe una buena correlación entre la inversión de la curva de rendimiento y el momento de la próxima recesión y el mercado de bonos ha sido un gran foco para hoy", dijo Binky Chadha, estratega jefe de Deutsche Bank en Nueva York. El sector de tecnología cayó un 2,80 por ciento, mientras que los industriales cayeron un 3,47 por ciento debido a la falta de detalles específicos sobre la tregua comercial entre China y Estados Unidos, incluyendo la falta de compromisos por escrito y cuándo comienza el período de tregua. "Tan pronto como los inversores digirieron la información de las discusiones, se centraron en las incertidumbres y la falta de detalles", dijo Ryan Nauman, estratega de mercado de Informa Financial Intelligence en Zephyr Cove, Nevada. A la 1:16 p.m. ET el Promedio Industrial Dow Jones bajó 565.16 puntos, o 2.19 por ciento, a 25,261.27, el S&P 500 bajó 62.55 puntos, o 2.24 por ciento, a 2,727.82 y el Nasdaq Composite bajó 196.65 puntos, o 2.64 por ciento, a 7,244.86. En medio de los temores de una desaceleración del crecimiento de Estados Unidos, Dollar General Corp se hundió un 8 por ciento luego de advertir que las tarifas propuestas para las importaciones chinas podrían comenzar a tener un mayor impacto en su negocio y en sus clientes. Los mercados de acciones y bonos de Estados Unidos se cerrarán el miércoles por la muerte del ex presidente de los Estados Unidos, George H.W. Arbusto. Acciones europeas bajan también Las acciones europeas cerraron con caídas el martes lideradas por el sector automotor, en medio de un clima de escepticismo porque los inversores comenzaron a preguntarse si la tregua pactada entre Estados Unidos y China por su disputa comercial llevará a un acuerdo duradero. Tras disfrutar de un fuerte repunte en su primer día de operaciones de diciembre, el índice referencial DAX de la bolsa alemana el más sensible a China y a los temores a una guerra comercial cayó un 1,1 por ciento, mientras que el regional STOXX 600 bajó un 0,76 por ciento. El factor número uno para el riesgo global es la negociación comercial EE.UU.-China, que de repente no se ve tan promisoria como durante el fin de semana, escribió el estratega de tasas de Commerzbank Christoph Rieger. El automotor, el más sensible a los temores a una guerra comercial, fue el sector europeo que más cayó con un 1,7 por ciento. Las acciones de las alemanas Volkswagen, Daimler y BMW perdieron entre un 1,6 y un 3 por ciento. El sector tecnológico también fue uno de los que más perdió, con un descenso del 1,4 por ciento. Fabricantes de microprocesadores como AMS y Siltronic, muy expuestos a China y al comercio, sufrieron fuertes pérdidas. Sumando pesimismo al mercado, las curvas de rendimientos entre los bonos del Tesoro estadounidense a 3 y 5 años y entre los bonos a 2 y 5 años se invirtieron por primera vez desde la crisis financiera de fines de la década pasada. Analistas temen que una inversión de la curva entre la deuda a 2 y 10 años podría ser inminente y apuntar a una posible recesión en Estados Unidos. El miedo a una recesión está empezando a levantar su fea cabeza, escribió Stephen Innes, de la correduría Oanda. El sector energético revirtió los avances tempranos a la par de un retroceso de los precios del petróleo por temores a que la demanda pueda estancarse por la guerra comercial entre Estados Unidos y China.
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Puerto Rico: Pérdidas por Huracán Maria ascienden a $ 43.000 millones
04-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Un informe del gobierno de Puerto Rico dice que el huracán María tuvo un impacto de 43.000 millones de dólares en la economía de la isla, 1.000 millones de dólares más que lo calculado originalmente. El reporte de la Junta de Planificación de la isla dice que sus cálculos tuvieron en cuenta los millones de dólares recibidos hasta ahora en fondos federales de recuperación y dinero de los seguros. San Juan, la capital, estuvo entre las seis ciudades más afectadas por la tormenta categoría 4, en septiembre del 2017, causando más de 100.000 millones de dólares en daños, señaló el grupo. La junta explicó que la cifra de 43.000 millones de dólares surgió en parte a través de cuestionarios enviados a los sectores público y privado, así como por estadísticas proporcionadas por asociaciones profesionales hasta octubre. El gobierno informó que las pérdidas tan solo en el sector privado sumaron un total de 30.000 millones de dólares, siendo la manufactura el sector que reportó la mayor pérdida de ingresos y la agricultura entre las que más daños registraron en infraestructura y equipo. El reporte se dio a conocer mientras Puerto Rico aún tiene problemas para emerger de una recesión de 12 años y trata de restructurar una parte de su deuda pública de más de 70.000 millones de dólares. La junta federal acusó al gobernador Ricardo Rosselló de firmar, sin su autorización, tres decretos relacionados con un aumento en la remuneración o prestaciones de los empleados. También señaló que Rosselló ha promulgado casi 100 leyes sin seguir el protocolo requerido. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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Hacienda inicia esta semana la devolución del IRPF de las prestaciones por maternidad y paternidad desde 2014
03-Diciembre-2018 - minhap.gob.es
? 03-12-2018 .- Pone en marcha un proceso que beneficiará a más de un millón de madres y padres y se estima un coste de alrededor de 1.200 millones de euros. La solicitud para devolver las prestaciones percibidas en 2014 y 2015 se habilita esta semana, mientras que para las devoluciones por prestaciones percibidas en 2016 y 2017 se dispondrá a partir de enero de 2019
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Chilena Codelco logra acuerdo contractual con trabajadores de división Ministro Hales
02-Diciembre-2018 - americaeconomia.com
Santiago.- La estatal chilena Codelco, la mayor productora global de cobre, dijo este sábado que alcanzó un acuerdo colectivo sobre términos contractuales con los trabajadores de su mina Ministro Hales, situada en el norte del país. El contrato, que tiene una vigencia de 36 meses y empieza a regir el 1 de diciembre, establece un reajuste salarial de 1,2% y un bono de término de negociación colectiva de 7 millones de pesos (unos US$10.423).
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Tensión por aranceles ensombrece firma del nuevo T-MEC
01-Diciembre-2018 - voanoticias.com
Los mandatarios de México, Canadá y Estados Unidos firmaron el viernes un nuevo pacto comercial trilateral, que el presidente Donald Trump describió como un triunfo importante para los trabajadores. Sin embargo, las tensiones causadas por los aranceles, los inminentes despidos en General Motors y las dudas sobre las posibilidades de que el Congreso apruebe el tratado, ensombrecieron el momento. El Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) tiene el objetivo de reemplazar al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se mantuvo en vigencia durante 24 años. Los mandatarios firmaron el nuevo pacto en el marco de la cumbre del G20 en Buenos Aires después de dos años de negociaciones, las cuales por momentos fueron espinosas. El acuerdo aún debe ser ratificado por el Congreso de sus respectivos países. El siguiente paso del acuerdo comercial de América del Norte es la aprobación del Congreso. Eso podría resultar una tarea complicada en Estados Unidos, en especial ahora que los demócratas,y no los republicanos de Trump, controlarán la Cámara de Representantes a partir de enero. Los demócratas y sus aliados en el movimiento obrero ya comenzaron a exigir cambios. Horas después de la firma, el líder demócrata en el Senado Chuck Schumer dijo que el acuerdo debe tener mayores protecciones laborales y ambientales para recibir el apoyo mayoritario del Congreso y que debe mostrar que beneficiará a las familias de clases media y trabajadora. El presidente Donald Trump describió el T-MEC como un acuerdo comercial sin precedentes. Con informacion de AP Escuche este informe aquí:
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